公司冒用个人信息发工资的行为违法，公司或相关人员可能需要承担法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 冒用个人信息发工资的法律性质

1. 侵犯个人信息权：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息”。公司冒用个人信息发工资，显然未经个人同意，侵犯了个人信息权。
2. 可能构成诈骗：如果公司冒用个人信息发工资是为了骗取税款或者其他非法目的，还可能构成诈骗行为，需要承担刑事责任。

二. 法律责任

1. 民事责任：被冒用个人信息的个人可以要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
2. 行政责任：根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，公司冒用个人信息还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任：如果公司冒用个人信息发工资的行为构成犯罪，如诈骗罪，那么相关责任人将需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

三. 应对措施

1. 收集证据：首先，你应该收集所有与公司冒用你个人信息发工资相关的证据，如工资单、银行流水、聊天记录等。
2. 报警：如果公司冒用你的个人信息发工资涉及诈骗等犯罪行为，你应该立即报警，让警方介入调查。
3. 法律途径维权：你可以通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求公司停止侵害并赔偿损失。

我建议，在发现个人信息被公司冒用发工资后，应尽快采取措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。