冒用个人信息做假工资属于严重的违法行为，会面临多重法律责任，以下从不同角度为你详细分析：
民事责任角度
- 侵犯个人信息权：根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的个人信息受法律保护。冒用他人个人信息做假工资，侵犯了被冒用者的个人信息权。被冒用者有权要求冒用者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，如果因为假工资记录导致被冒用者在其他经济活动中受到不利影响，如贷款受限等，冒用者需要赔偿被冒用者因此遭受的经济损失。
- 可能涉及不当得利返还：如果冒用者通过做假工资获取了不当利益，比如从公司多领取了工资款项，被冒用者作为利益受损方，有权要求冒用者返还不当得利。
行政责任角度
- 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：冒用他人信息属于冒用他人身份的违法行为，根据该法规定，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 违反税收相关法规：做假工资往往伴随着虚假的纳税申报等行为，这违反了税收征收管理法规。税务机关会责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果涉及偷税等更严重行为，还会面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
刑事责任角度
- 侵犯公民个人信息罪：如果冒用个人信息做假工资的行为达到一定严重程度，比如非法获取、出售或者提供公民个人信息数量较大，或者违法所得数额较大等，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：如果冒用个人信息做假工资的目的是骗取公司财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据诈骗金额的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
给你的建议：
- 如果你是被冒用者，要及时收集相关证据，如工资记录、与冒用者的沟通记录等，向公安机关报案，同时可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如果你不小心参与了此类行为或者知晓此类情况，要立即停止，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
如果你还有其他关于此类违法行为的疑问或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询。