盗用个人信息开工资的行为，通常构成违法行为，可能涉及侵犯公民个人信息罪以及诈骗罪等，具体需根据行为细节和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 侵犯公民个人信息罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。盗用他人个人信息开工资，显然属于非法获取并使用公民个人信息的行为，如果情节严重（如盗用信息数量多、造成严重后果等），则可能构成此罪。

2. 诈骗罪：

   • 如果盗用个人信息开工资的行为，同时伴随着以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取工资收入，且数额较大，那么该行为还可能构成诈骗罪。例如，冒用他人身份在单位工作，领取工资后逃匿，就可能涉嫌诈骗。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 一旦构成侵犯公民个人信息罪或诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、造成的后果以及行为人的认罪态度等因素综合确定。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，盗用个人信息开工资的行为还可能引发民事责任。例如，被盗用信息的个人可能要求行为人赔偿因其行为造成的经济损失（如名誉损害、精神损失等）。同时，如果单位因行为人的盗用行为而遭受损失，单位也有权要求行为人进行赔偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，已经有多起因盗用个人信息开工资而被判刑的案例。这些案例通常涉及盗用大量个人信息、造成严重后果或情节特别恶劣的情况。

• 法律建议：

  • 对于被盗用信息的个人：一旦发现自己的个人信息被盗用开工资，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如工资单、银行流水等）。同时，可以联系单位说明情况，要求单位停止发放工资并追回已发放的工资。
  • 对于单位：单位应加强员工信息管理，建立严格的身份验证和工资发放制度。一旦发现盗用信息开工资的情况，应立即报警并配合公安机关调查处理。同时，单位也有权向行为人追偿因其行为造成的损失。

总结来说，盗用个人信息开工资是一种严重的违法行为，不仅可能构成侵犯公民个人信息罪，还可能构成诈骗罪。一旦发现此类行为，应立即向公安机关报案并保留好相关证据。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。