针对您提出的“冒用他人信息发工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，冒用他人信息发工资是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了个人的合法权益，包括隐私权、名誉权等，还可能扰乱正常的税收和市场秩序。对于此类行为，我国法律有明确的规定和相应的处罚措施。

一、赔偿原则

根据《民法典》的相关规定，造成他人财产损害的，应当按照被侵权人因此受到的损失进行赔偿。如果被侵权人的损失难以确定，而侵权人因此获得了利益，那么应当按照侵权人获得的利益进行赔偿。如果侵权人获得的利益也难以确定，且被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，那么可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

二、具体赔偿内容

1. 财产损失赔偿：

   • 被冒用信息者可能因冒用行为而遭受直接的财产损失，如因冒用导致的税务问题、信用记录受损等带来的经济损失。这些损失应当由侵权人进行赔偿。

2. 精神损害赔偿：

   • 冒用他人信息发工资还可能对被冒用信息者的精神造成损害，如名誉受损、隐私泄露等。根据法律规定，被侵权人有权要求侵权人进行精神损害赔偿。

3. 其他相关赔偿：

   • 如果冒用行为还导致了其他相关损失，如因冒用信息而产生的额外费用、时间成本等，也应当由侵权人进行赔偿。

三、法律责任与处罚

除了赔偿之外，冒用他人信息发工资的企业或个人还将面临行政、民事乃至刑事责任的追究。具体包括：

• 税务部门的罚款：企业冒用他人信息虚假列支工资，构成偷税行为，税务机关将追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以罚款。
• 劳动行政部门的责令改正与赔偿：劳动行政部门有权责令企业改正冒用行为，并可能要求企业支付赔偿金。
• 市场监管部门的处罚：这种行为可能违反市场监管相关法规，市场监管部门可依法对企业进行处罚。
• 刑事责任：情节严重时，可能构成逃税罪和侵犯公民个人信息罪等刑事责任，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以有期徒刑或拘役，并处罚金。

四、维权途径

对于受害者而言，如果发现自己的信息被冒用发工资，可以通过以下途径维权：

• 与公司协商：首先与公司协商，要求其立即停止冒用行为并删除或销毁所有冒用的证件信息。
• 向相关部门投诉：如协商无果，可向公安机关、税务部门等相关主管部门投诉，要求其对公司进行查处。
• 提起民事诉讼：若公司的冒用行为给受害者造成了经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

综上所述，冒用他人信息发工资是一种严重的违法行为，侵权人将面临严厉的法律后果和赔偿责任。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人隐私权及合法权益，避免此类违法行为的发生。同时，对于受害者而言，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。