您好，盗用他人信息虚报工资是一种严重的侵权行为，它不仅违法，而且侵权方需要承担民事、行政乃至刑事责任。针对您提出的问题，我将从这几个方面为您详细解答赔偿的相关事宜。
一、民事责任与赔偿
财产损害赔偿：
- 如果盗用信息导致您的税务异常、社保问题等，进而影响了您的实际工资收入，侵权方需要赔偿因此造成的全部经济损失。比如，因多缴税款导致的工资减少等。
- 如果直接损失难以确定，但侵权方因此获利，赔偿数额应按照侵权人获得的利益来确定。若双方无法就赔偿数额达成一致，您可以诉诸法院，由法院进行裁决。
- 您为恢复信用、消除不良记录所支出的合理费用，如律师费、证明材料费等，侵权方也应予以赔偿。
人身损害赔偿：
- 如果盗用行为给您造成了精神困扰或压力，且能证明精神受到严重损害，您可以主张精神损害赔偿。具体金额将由法院根据情节严重程度进行裁定。
- 如果盗用行为导致您人身伤害，侵权方需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾或死亡，侵权方还需分别赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二、行政责任
- 税务处罚：盗用信息虚列工资逃税，税务机关将责令改正并罚款，该罚款最终可能由实施盗用的责任主体承担。
- 劳动行政部门监管：如果涉及劳动用工违法，劳动行政部门可责令改正、给予警告等处罚，产生的经济损失或整改成本由责任主体承担。
- 其他行政处罚：如工商行政管理部门等也可能对盗用信息的公司进行处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。
三、刑事责任
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，盗用他人信息可能面临罚款、拘留等处罚。
- 如果盗用行为构成侵犯公民个人信息罪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，将追究刑事责任。情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、维权建议
- 收集证据：您应妥善保存身份信息被盗用的证据，如工资发放记录、税务申报异常等，以及因信息被盗用遭受损失的相关证据。
- 法律咨询：建议您及时咨询专业律师，通过协商或诉讼等方式维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，盗用他人信息虚报工资的行为涉及复杂的法律责任体系，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追责。您应充分了解自身权利，积极采取措施维护合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。