关于单位盗用个人信息发工资的赔偿问题，这通常涉及侵犯公民个人信息罪以及可能伴随的税务、劳动纠纷问题，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、刑事责任角度
如果单位盗用你的个人信息用于发放工资，且情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这一条款主要规定的是刑事责任，并不直接涉及赔偿金额。赔偿金额通常会在民事诉讼中确定。
二、民事责任角度
个人信息侵权赔偿：
- 单位盗用你的个人信息，侵犯了你的个人信息权，你有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 赔偿金额通常根据你的实际损失来确定，包括但不限于因信息泄露导致的直接经济损失（如因身份被盗用而产生的费用）以及精神损害抚慰金。
- 如果实际损失难以确定，法院可能会根据侵权行为的情节、单位的主观过错程度等因素，酌情确定赔偿金额。
税务问题导致的赔偿：
- 如果单位盗用你的个人信息发放工资，还可能导致你被税务机关追缴税款和滞纳金。这部分费用，如果是因为单位的违法行为导致的，你也可以向单位追偿。
- 具体追偿金额，就是你需要向税务机关缴纳的税款和滞纳金总额。
劳动纠纷角度的潜在赔偿（如果涉及）：
- 虽然单位盗用个人信息发工资本身不直接构成劳动纠纷，但如果这一行为导致你被错误地列为某单位的员工，进而引发劳动纠纷（如被要求承担不属于自己的劳动责任），你也可以就因此产生的损失向单位索赔。
- 赔偿金额将根据你的实际损失来确定，包括但不限于因劳动纠纷产生的诉讼费用、律师费用以及因误工导致的收入损失等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与单位盗用个人信息相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、税务申报记录、与单位的沟通记录等。
报警并寻求法律帮助：
- 向当地公安机关报案，说明单位盗用个人信息的情况。
- 同时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
提起民事诉讼：
- 如果与单位协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。
总结来说，单位盗用个人信息发工资的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据你的实际损失、侵权行为的情节以及法院的判决来确定。因此，我建议你尽快收集证据并报警，同时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。