被他人单位冒用信息虚开工资，您可以主张的赔偿金额并非固定，而是需根据实际损失、侵权情节及法律规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。单位冒用您的信息虚开工资，属于非法使用您个人信息的侵权行为，您有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 若因冒用行为导致您被税务机关追缴税款、滞纳金或罚款，这些直接经济损失可要求侵权人赔偿。
- 若冒用行为影响您的信用记录（如被列入失信名单），您因修复信用产生的合理费用（如征信查询费、律师费等）也可主张赔偿。
侵权情节：
- 侵权人冒用信息的次数、持续时间、涉及金额大小等，均会影响赔偿金额。例如，长期、多次冒用且金额巨大的，赔偿金额可能更高。
- 若侵权人通过冒用行为获取了非法利益（如虚开发票套取资金），您可要求其返还非法所得，并作为赔偿金额的参考。
精神损害赔偿：
- 若冒用行为给您造成严重精神损害（如名誉受损、社会评价降低），您可依据《民法典》第一千一百八十三条主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿需以“严重”为前提，且金额由法院根据侵权情节、后果等因素酌定。
三、赔偿金额的计算方式（示例）
假设因冒用行为导致您被税务机关追缴税款5000元、滞纳金1000元，且您为修复信用支付律师费2000元，同时法院认定您存在轻微精神损害并酌定精神损害赔偿3000元，则您可主张的赔偿总额为：
赔偿总额 = 实际损失（5000+1000+2000） + 精神损害赔偿（3000） = 11000元
四、维权建议
收集证据：
- 保留税务机关出具的追缴通知、滞纳金/罚款凭证。
- 收集与冒用行为相关的工资单、银行流水、劳动合同等证据。
- 若信用受损，保存征信报告、律师费发票等证明材料。
协商或诉讼：
- 可先与侵权单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起民事诉讼。
- 诉讼中，您需举证证明侵权行为、损失金额及因果关系，法院将根据证据和法律规定判决赔偿金额。
报警处理：
- 若冒用行为涉嫌犯罪（如虚开发票、诈骗等），可向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。刑事责任承担不影响您主张民事赔偿。
五、注意事项
- 赔偿金额需以实际损失和合理费用为限，不得虚构或夸大。
- 精神损害赔偿需严格把握“严重”标准，避免滥用。
- 维权过程中，建议咨询专业律师，以确保证据充分、程序合法。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。