针对“个人信息造假被开除怎么赔偿”这个问题，首先我们要明确的是，赔偿的可能性及具体数额取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、造假行为的严重程度以及因此给公司造成的实际损失等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会有关于员工行为准则和违规处理的规定。如果规章制度中明确规定了个人信息造假属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司按照规章制度执行开除决定，员工可能难以主张赔偿。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，约定了员工因违反公司规定而被开除时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 造假行为的严重程度：

   • 如果个人信息造假行为轻微，且未给公司造成实际损失或影响较小，公司可能会考虑给予警告、罚款等其他处罚措施，而非直接开除。在这种情况下，员工若被开除，可能有机会主张不合理的开除决定，进而寻求赔偿。
   • 若造假行为严重，如涉及学历、工作经历等关键信息的伪造，且给公司造成了重大损失或严重影响了公司声誉，公司开除员工并主张赔偿损失的可能性较大。

3. 实际损失与赔偿责任：

   • 如果公司能够证明因员工的造假行为导致了直接经济损失，如招聘成本、培训费用、项目延误等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，即使员工被开除，如果公司能够证明其造假行为给公司带来了间接损失或商誉损害，也可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

综上所述，个人信息造假被开除后能否获得赔偿并没有一个固定的答案。建议你在具体情况下，仔细审查公司的规章制度、劳动合同以及造假行为的性质和后果，以判断是否有赔偿的可能性及具体数额。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。