针对您提出的“公司说工资发了但是银行卡未收到”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、初步核实与沟通

1. 确认工资发放时间：

   • 首先，您需要与公司财务或人力资源部门联系，确认工资的具体发放日期和时间。了解是否存在跨行转账等可能导致延迟到账的情况。

2. 检查银行账户状态：

   • 登录您的网银或手机银行，查看账户余额及交易记录，确认是否有工资入账的记录。同时，检查您的银行卡是否挂失、冻结或过期，以及预留手机号是否正确。

3. 联系公司财务：

   • 提供您的姓名、工号、账号后四位等信息，要求公司财务核对支付凭证，如转账截图或回单。确认是否因信息错误（如卡号、开户行填写有误）导致转账失败。

二、排查常见原因

1. 转账延迟：

   • 跨行转账通常需要1-3个工作日才能到账，特别是在节假日或银行系统维护期间，可能会有所延迟。

2. 信息错误：

   • 如果公司财务在录入数据时出现失误，或未及时提交转账申请，也可能导致工资未到账。此外，收款人姓名、账号或开户行信息填写错误，也会导致资金无法准确入账。

3. 账户状态异常：

   • 银行卡被冻结、挂失或注销等异常情况会阻碍资金到账。

三、进一步行动建议

1. 联系银行客服：

   • 如果超过常规到账时间仍未收到款项，您可以拨打银行卡所属银行的客服电话，提供身份信息和银行卡号，咨询工资到账情况及是否存在异常情况。

2. 保留证据并书面反馈：

   • 保存工资条、考勤记录、沟通截图等材料，作为后续维权的依据。同时，向公司提交《工资未到账情况说明》，要求限期解决。

3. 法律途径准备：

   • 如果公司拒绝解决问题或无法联系到公司相关人员，您可以向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。必要时，您可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

五、预防措施

1. 定期更新银行预留信息：

   • 确保公司系统中登记的银行卡号、开户行等信息准确无误。

2. 关注工资发放通知：

   • 主动了解公司工资发放规则，提前确认到账时间范围。

3. 保持账户活跃度：

   • 避免长期不使用工资卡，防止因账户休眠导致交易失败。

4. 多渠道监控账户动态：

   • 开通银行短信提醒功能，及时获取账户资金变动信息。

综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应首先通过与公司沟通和检查银行账户来确认问题所在。若问题无法得到解决，则应保留好相关证据，并依法采取举报、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。