已离职却频繁收到公司欠员工工资信息，可能有以下几种情况，我将逐一为你分析：
信息误发或系统错误：
- 最常见的情况是，公司可能由于内部管理疏忽或系统错误，导致离职员工的联系方式未被及时更新或删除，从而继续收到在职员工的工资欠发通知。这种情况下，你可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人，说明情况并请求他们更新你的联系方式或确认你的离职状态，以避免继续收到此类信息。
公司故意为之（可能性较小但需警惕）：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司可能出于某种目的（如试图通过这种方式让你承担某些责任或误导你）而故意发送此类信息。如果你怀疑公司有此类不当行为，建议你保留好所有收到的信息作为证据，并咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）以了解你的法律权益和可能的应对措施。
涉及个人信息的泄露或滥用：
- 另一种可能是你的个人信息（如联系方式）被公司内部人员泄露或滥用，导致你收到与你不相关的信息。这种情况下，你同样需要保留好证据，并考虑向公司提出投诉或向相关部门（如劳动监察部门或公安机关）报案。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 首先确认信息来源：尝试通过回复信息或联系公司相关部门（如人力资源部）来确认信息的真实性和来源。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好所有收到的信息作为证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司相关部门或负责人进行沟通，说明你的情况并请求他们采取相应措施。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为可能侵犯了你的合法权益（如个人信息泄露、滥用等），或者你对公司的行为有疑问且无法自行解决，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然已离职，但你的合法权益仍然受到法律保护。如果你遇到任何与劳动工伤（包括工资福利）相关的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。