结论前置：已经辞职但公司拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。

一、与公司协商

1. 初步沟通：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付所欠工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律证据。

2. 正式书面通知：

   • 若口头沟通无果，你可以发送正式的书面通知给公司，详细列明你的个人信息、工作时间、应得工资及支付期限等。
   • 书面通知既是对公司的正式催告，也是后续法律程序中的重要证据，务必确保内容的准确性和完整性。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：

   • 若公司未响应你的书面通知，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）投诉。
   • 投诉时需准备以下材料：投诉文书（包括投诉人基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及投诉请求）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及拖欠工资的证据（如银行工资流水明细、聊天记录等）。

2. 投诉流程：

   • 携带准备好的材料前往当地劳动监察部门，填写投诉表格并提交相关证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若劳动监察部门处理未果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书（详细阐述仲裁请求、事实和理由）、身份证明及劳动关系证明、证据材料等。

2. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分举证、质证和辩论，清晰陈述自己的观点和诉求。
   • 仲裁委员会将根据双方证据和庭审情况作出裁决。若对裁决不服，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：

   • 如对劳动仲裁结果不满或公司不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前需确保已收集足够证据支持主张，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。

2. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状并提交给法院，同时缴纳诉讼费用。
   • 法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若公司拒不履行判决，你可向法院申请强制执行。

五、法律依据与赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 赔偿计算：若公司逾期不支付拖欠的工资，你有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50%至100%)。

六、其他建议

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对公司拖欠工资的情况，你应通过合法途径积极维护自己的权益。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，了解相关的法律法规和赔偿标准也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。