当你将被迫离职申请书交给老板之后，接下来可以按照以下步骤处理：

1. 保留证据：

   • 确保你保留了被迫离职申请书的副本，以及任何与离职相关的书面或电子证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续可能发生的纠纷或仲裁中至关重要。

2. 与老板沟通：

   • 在提交离职申请书后，可以与老板进行一次面对面的沟通，明确表达你的离职意愿和原因，以及期望的离职时间和待遇问题（如经济补偿、工资结算等）。

3. 准备劳动仲裁材料：

   • 如果老板不同意你的离职申请，或者对你的离职条件提出不合理要求，你需要准备劳动仲裁的相关材料。这包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、被迫离职申请书及其副本、以及与老板沟通的记录等。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果无法通过协商解决，你可以在离职后（或按照法律规定的时间内）向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。

5. 参与仲裁程序：

   • 劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员和对方当事人（即你的老板或公司代表）的提问。

6. 接受仲裁结果：

   • 仲裁结束后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果你对裁决结果满意，可以按照裁决来履行；如果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。同时，如果你对劳动仲裁或诉讼程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。