被迫离职申请书应提交给公司的人事部门。以下是详细分析：

1. 提交对象：

   • 在劳动者被迫离职的情境下，被迫离职申请书是劳动者表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。
   • 如果用人单位有明确的人事管理部门，应将告知书送达该部门负责人，因为人事部门负责员工的招聘、管理、离职等事务，是处理员工离职相关事宜的职能部门。
   • 若不清楚人事部门负责人信息，可发给直属上级领导，直属上级对员工的工作情况较为了解，会将情况向上反馈。
   • 若用人单位没有规范的组织架构，无法确定人事部门或直属上级，可将告知书发给法定代表人，法定代表人代表用人单位行使职权，对单位的整体运营和管理负责。

2. 提交方式：

   • 建议通过书面形式，如邮寄挂号信或EMS，并保留好相关凭证，以确保告知书能有效送达。
   • 同时，也可以以电子邮件等方式发送，作为辅助手段，确保信息的及时传达。

3. 注意事项：

   • 在提交被迫离职申请书之前，劳动者应确保已收集好相关证据，以证明用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致劳动者不得不离职。
   • 提交申请书后，劳动者应关注用人单位的回应，并按照法律规定和双方约定办理离职手续，确保个人权益得到保障。

综上所述，被迫离职申请书应提交给公司的人事部门，并通过书面形式确保有效送达。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。