针对您提出的“离职申请提交给谁”的问题，这主要取决于您的职业身份以及所在单位的具体规定。不过，以公务员辞去公职为例，我可以给您提供一个相对通用的流程参考：
在公务员体系中，如果您打算辞去公职，首先需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这里的任免机关，通常指的是负责您职务任免的上级机关或部门，它可能是您所在单位的人事部门，也可能是更高一级的组织人事机构，具体取决于您的职务级别和单位架构。
提交申请后，接下来的流程会包括：
组织人事部门审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点检查您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，他们还会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关在接到您的申请后，会在规定的时间内（通常是30日内，对领导成员则是90日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。
批复送达与公务交接：任免机关会将批复送到您所在单位和您本人手中。如果您获得了同意辞去公职的批复，那么您需要在批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。
备案与存档：最后，您的辞去公职人员批复、申请等材料会被报送到相关部门进行备案，同时，同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等也会被存入您的人事档案。
虽然这个流程是针对公务员的，但很多企业和机构在处理员工离职申请时，也会有类似的流程和规定，即员工需要向直接上级或人事部门提交离职申请，然后经过一系列审核和审批流程。
因此，对于您个人而言，最准确的做法是查阅您所在单位的具体规定或咨询人事部门，以了解离职申请应该提交给哪个部门或个人，以及后续的具体流程。这样，您可以确保离职过程顺利进行，避免不必要的麻烦和延误。