在起诉期收到了拖欠的工资，起诉被迫离职仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，被迫离职与工资拖欠是两个独立的法律事实，它们各自对应着不同的法律权益和诉求。被迫离职通常涉及到劳动合同的解除、经济补偿或赔偿等问题，而工资拖欠则直接关联到劳动者的劳动报酬权益。即使你在起诉期间收到了拖欠的工资，这并不影响你之前因被迫离职而产生的法律诉求。
- 被迫离职的合法性：如果你被迫离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，那么你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。这种权益并不因后续工资的支付而消失。
- 工资拖欠的解决：虽然你在起诉期间收到了拖欠的工资，但这并不意味着用人单位之前的拖欠行为就是合法的。你仍然可以就工资拖欠的事实进行举证，以证明用人单位存在违法行为，从而支持你被迫离职的合法性。
实务操作角度
在实务操作中，即使你收到了拖欠的工资，也建议你继续推进被迫离职的起诉程序。
- 保留证据：在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明你被迫离职的事实和原因。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。即使工资已经支付，这些证据仍然具有证明力。
- 推进程序：不要因为收到了工资就放弃起诉。被迫离职可能还涉及到其他权益的损害，如经济补偿、赔偿金等。通过法律程序，你可以更全面地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果你因为收到了工资就放弃起诉被迫离职，可能会面临一些不利的法律后果。
- 丧失诉求机会：一旦你放弃了起诉，就可能丧失了通过法律途径维护自己被迫离职相关权益的机会。如果后续发现还有其他权益受到损害，再想通过法律途径解决可能会更加困难。
- 用人单位的侥幸心理：如果你轻易放弃了起诉，可能会让用人单位产生侥幸心理，认为他们可以随意对待劳动者而无需承担法律责任。这不利于维护劳动市场的公平和正义。
建议：
- 继续推进起诉：即使收到了拖欠的工资，也建议你继续推进被迫离职的起诉程序，以全面维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在起诉过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，收到拖欠的工资并不影响你起诉被迫离职的有效性。你应该继续推进法律程序，以维护自己的合法权益。