结论前置：先交辞工书后交被迫解除通知书，在法律效果上可能会产生一定的冲突，具体是否有用需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞工书与被迫解除通知书的法律性质
辞工书：通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，表明劳动者有离职的意愿。一旦用人单位同意，双方劳动关系即告解除，且一般视为劳动者主动离职，不涉及经济补偿等问题（除非用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，但此时劳动者需在辞工书中明确保留追究权利或另行主张）。
被迫解除通知书：则是劳动者在用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，被迫提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、先交辞工书后交被迫解除通知书的法律效果
若辞工书已获用人单位同意：在此情况下，双方劳动关系已经解除，且一般视为劳动者主动离职。此时再提交被迫解除通知书，可能无法改变劳动关系已经解除的事实，且可能因劳动者已主动离职而无法获得经济补偿。
若辞工书未获用人单位同意，或用人单位未明确表态：在此情况下，劳动者提交被迫解除通知书，可以视为对辞工书内容的变更或补充，表明劳动者并非主动离职，而是因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，劳动者在提交被迫解除通知书时，应明确说明用人单位的违法行为及自己因此被迫解除劳动合同的事实和理由，并保留好相关证据。
三、实际操作建议
谨慎提交辞工书：在提交辞工书前，劳动者应充分考虑自己的离职意愿及可能产生的法律后果。如果劳动者确实因用人单位的违法行为而想要离职，建议直接提交被迫解除通知书，以明确自己的立场和诉求。
保留好相关证据：无论提交辞工书还是被迫解除通知书，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果劳动者对提交辞工书或被迫解除通知书的法律后果存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，先交辞工书后交被迫解除通知书是否有用，需根据实际情况判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。