结论：先交辞职报告，再交解除劳动合同通知书，这种做法在法律上并非不可行，但具体效果及是否符合您的实际需求，需根据辞职报告和解除劳动合同通知书的具体内容、提交时机以及您的实际意图来综合判断。

分析说明：

1. 辞职报告与解除劳动合同通知书的性质：

   • 辞职报告：通常是员工向雇主表达离职意愿的书面文件，它可能包含离职的原因、离职的日期等关键信息。辞职报告本身并不一定具有立即解除劳动合同的法律效力，除非其中明确表达了立即解除的意愿，并且雇主接受。
   • 解除劳动合同通知书：则是一种更为正式的法律文件，它明确表达了员工或雇主解除劳动合同的意愿，并通常包含解除的日期、原因以及可能涉及的赔偿等条款。一旦送达对方，即产生法律效力，双方需按照通知书上的内容执行。

2. 提交顺序与法律效果：

   • 如果您先提交辞职报告，再提交解除劳动合同通知书，且两份文件的内容存在差异（如离职日期、原因等），那么后提交的解除劳动合同通知书将覆盖或修正前一份辞职报告中的相关内容。
   • 如果两份文件的内容一致，那么先提交辞职报告可能只是作为您离职意愿的初步表达，而后提交的解除劳动合同通知书则是对这一意愿的正式确认。

3. 实际意图与操作建议：

   • 如果您希望尽快离职，且已经与雇主就离职事宜达成一致，那么直接提交解除劳动合同通知书可能更为直接和有效。
   • 如果您还在考虑离职的具体事宜，或者希望给雇主一定的缓冲时间来寻找替代人选，那么先提交辞职报告，再根据实际情况决定是否提交解除劳动合同通知书，可能是一个更为稳妥的选择。
   • 无论选择哪种方式，都建议您在提交前仔细阅读并理解相关文件的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有提交的文件副本，以备不时之需。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您提交的解除劳动合同通知书符合法律规定（如提前通知期限、赔偿条款等），那么雇主通常需要按照通知书上的内容执行。
   • 如果您未按照法律规定或合同约定提交解除劳动合同通知书，或者通知书中的内容存在瑕疵或争议，那么可能会引发劳动纠纷，甚至需要诉诸法律途径解决。

特殊场景：

• 如果您在提交辞职报告后，雇主已经接受了您的离职申请，并开始了相关的离职手续（如办理工作交接、结算工资等），那么此时再提交解除劳动合同通知书可能已经没有实际意义，因为双方的劳动关系已经处于解除过程中。

行动建议：

• 在决定提交辞职报告或解除劳动合同通知书前，建议您先与雇主进行沟通，明确双方的意愿和期望，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果您对相关法律条款或操作流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。