关于您提出的“被迫离职通知书是否可以补交以及是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的程序和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

被迫离职通知书可以补交，但需注意程序合法性：

1. 补交通知书的合法性：

   • 在一般情况下，被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）时，向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。
   • 如果劳动者在离职时未能及时提交被迫离职通知书，但在离职后希望补交以证明其离职的合法性和原因，从法律上讲，这是可以的。然而，补交通知书的效果可能因具体情况而异，特别是如果用人单位已经对劳动者的离职行为进行了处理或已经产生了其他法律后果。

2. 程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应遵循一定的程序。除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者应履行提前通知义务。
   • 对于被迫离职的情况，虽然劳动者可能因用人单位的违法行为而被迫离职，但为了保护双方的合法权益，劳动者仍应尽可能在离职前向用人单位提交被迫离职通知书，并说明离职的原因和依据。

3. 补交通知书的注意事项：

   • 如果劳动者决定补交被迫离职通知书，应确保通知书的内容真实、准确、完整，并明确说明离职的原因、依据和离职时间等关键信息。
   • 补交通知书时，劳动者应保留好通知书的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位对补交通知书提出异议或拒绝接收，劳动者可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 合法性的判断：

   • 补交被迫离职通知书的合法性主要取决于通知书的内容是否真实、准确，以及劳动者是否遵循了法律规定的程序。如果通知书内容真实、程序合法，那么补交通知书就是合法的。

总结与建议：

• 被迫离职通知书可以补交，但应尽可能在离职前提交以遵循法律程序。
• 补交通知书时，应确保内容真实、准确、完整，并保留好相关证据。
• 如果用人单位对补交通知书提出异议或拒绝接收，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。