公司开出的辞工单是否有用，取决于辞工单的内容、签署情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、辞工单内容合法且双方自愿签署的情况

1. 有效性：如果辞工单的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方自愿签署，那么这份辞工单是具有法律效力的。它代表了劳动者与公司之间就解除劳动关系达成的一致意见。
2. 法律后果：一旦签署了合法有效的辞工单，双方应按照辞工单上的约定履行各自的义务。例如，劳动者应按照约定的时间办理离职手续，公司应按照约定支付经济补偿（如有）等。

二、辞工单内容违法或存在欺诈、胁迫等情况

1. 无效性：如果辞工单的内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫等情况下签署的，那么这份辞工单是无效的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或确认无效。
2. 法律后果：在辞工单无效的情况下，劳动者与公司之间的劳动关系并未真正解除。劳动者可以继续在公司工作，或者要求公司按照法律法规的规定支付工资、经济补偿等。同时，如果公司存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报。

三、辞工单未签署或签署后反悔的情况

1. 未签署：如果劳动者未签署辞工单，那么辞工单自然不产生法律效力。劳动者与公司之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行各自的义务。
2. 签署后反悔：如果劳动者在签署辞工单后反悔，想要撤销或变更辞工单的内容，这通常是比较困难的。除非劳动者能够证明签署辞工单时存在欺诈、胁迫等情形，或者辞工单的内容违反了法律法规的强制性规定。否则，劳动者应按照辞工单上的约定履行义务。

四、特殊情况下的辞工单

1. 试用期内的辞工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。这种情况下，即使公司开出了辞工单，劳动者也有权在试用期内提前离职。
2. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，公司开出的辞工单是无效的。

建议：

• 在签署辞工单前，劳动者应仔细阅读辞工单的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对辞工单的内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
• 在签署辞工单后，如果发现公司存在违法行为或辞工单的内容违反了法律法规的强制性规定，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或确认无效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。