公司通知在群里发布的法律效力，一般来说，是有效的，但具体效力需结合通知内容、发布方式及接收情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通知内容合法性：

   • 若公司通知的内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该通知在群里发布后，对群内成员（即公司员工或相关方）具有法律约束力。
   • 例如，公司发布的关于工作时间调整、假期安排、薪资发放等通知，只要内容合法，且员工已收到并确认，即产生法律效力。

2. 发布方式的有效性：

   • 群里发布通知作为一种电子通讯方式，其有效性取决于公司是否建立了有效的通知机制，以及员工是否能够正常接收并查看通知。
   • 若公司已明确告知员工，公司通知将通过特定群聊发布，且员工已加入该群聊并能够正常接收消息，那么该通知方式即视为有效。
   • 反之，若公司未明确告知通知发布方式，或员工因故无法接收群消息，则可能影响通知的法律效力。

3. 接收情况的确认：

   • 通知的法律效力还取决于员工是否实际接收并确认了通知内容。
   • 在群里发布通知时，公司可以要求员工回复确认收到，或通过其他方式（如邮件、短信等）进行二次确认，以确保通知已有效传达。
   • 若员工未回复确认，但公司能够证明通知已实际发送至群聊，且群聊记录显示通知已被正常接收（如无“消息被撤回”等提示），则通常可认为通知已有效送达。

4. 特殊情况下的法律效力：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故未加入群聊、群聊被解散或员工已离职等，公司可能需要通过其他方式（如邮件、书面通知等）向员工发送通知，以确保其法律效力。
   • 此外，若通知内容涉及员工重大权益（如辞退、降薪等），公司应尽可能采用更为正式、稳妥的通知方式，以避免法律纠纷。

建议：

• 为确保公司通知的法律效力，公司应建立完善的通知机制，明确通知的发布方式、接收确认流程等。
• 在发布重要通知时，公司可以考虑采用多种通知方式（如群聊+邮件+书面通知等），以确保通知的有效送达。
• 若员工对通知内容有异议或未收到通知，公司应及时与员工沟通并解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。