总工会发的通知一般不具有直接的法律效力，但在特定情况下可能产生间接的法律影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 总工会通知的法律性质：

   • 总工会，即中华全国总工会及其各级组织，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它发布的通知，通常属于内部管理性文件或指导性意见，旨在规范工会内部事务、指导工会工作或传达政策精神。
   • 从法律层面讲，这些通知并不直接设定、变更或消灭法律上的权利义务关系，因此不具有直接的法律效力。它们不同于法律、行政法规、地方性法规等具有普遍约束力的规范性文件。

2. 总工会通知的间接法律影响：

   • 尽管总工会的通知本身不具有直接的法律效力，但在某些情况下，它们可能对劳动关系的处理产生间接影响。例如，当总工会的通知涉及劳动权益保护、劳动争议调解等方面时，这些通知可能作为工会组织在维护职工权益时的参考依据。
   • 此外，如果总工会的通知与法律法规、政策精神相一致，且在实际操作中被广泛接受和应用，那么这些通知也可能在一定程度上影响劳动关系的处理方式和结果。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果总工会的通知内容仅涉及工会内部事务，如工会活动的组织、工会经费的使用等，那么这些通知对外部主体（如用人单位、职工个人）不具有直接约束力。
   • 如果总工会的通知涉及劳动权益保护、劳动争议调解等外部事务，且这些通知与法律法规、政策精神相契合，那么在实际操作中，这些通知可能被视为一种权威性的指导或建议，对劳动关系的处理产生一定影响。但即便如此，它们仍然不具有直接的法律效力，不能作为裁判依据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工个人而言，如果总工会的通知涉及自身权益，建议仔细阅读通知内容，了解工会组织的立场和态度。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律信息和建议。
   • 对于用人单位而言，虽然总工会的通知不具有直接的法律效力，但出于维护良好劳动关系的考虑，建议关注并尊重工会的意见和建议。在处理劳动争议或制定劳动政策时，可以参考总工会的通知精神，以体现对职工权益的尊重和保护。

总结来说，总工会发的通知一般不具有直接的法律效力，但在特定情况下可能产生间接的法律影响。在实际操作中，应根据通知的具体内容和情境进行具体分析。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。