公司处罚公告发到群里是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若公告内容合法、程序正当且不侵犯员工合法权益，则不违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公告内容合法性

• 合法内容：若处罚公告的内容基于公司合法的规章制度，且处罚依据充分（如员工确实存在违纪行为），则公告内容本身不违法。
• 违法内容：若公告内容包含侮辱、诽谤员工人格的言论，或处罚依据不合法（如无明确规章制度支持），则可能侵犯员工名誉权或违反劳动法规定，此时公告行为违法。

2. 公告程序正当性

• 正当程序：公司应确保处罚程序合法，包括事先告知员工违纪事实、听取员工申辩、作出处罚决定并送达员工等。若公司通过群公告方式正式通知员工处罚决定，且该方式符合公司内部规定或双方约定，则程序正当。
• 程序瑕疵：若公司未履行正当程序，如未事先告知员工或未听取申辩，直接通过群公告方式处罚员工，则可能因程序违法而导致公告行为违法。

3. 员工合法权益保护

• 隐私保护：公司应尊重员工隐私权，避免在群公告中泄露员工个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等）。若公告内容涉及员工隐私，则可能侵犯员工隐私权，此时公告行为违法。
• 名誉保护：公司应确保公告内容客观、公正，避免使用侮辱性语言或夸大事实损害员工名誉。若公告内容损害员工名誉，则可能侵犯员工名誉权，此时公告行为违法。

4. 群公告的适用性

• 内部沟通：群公告作为公司内部沟通方式之一，具有便捷、高效的特点。若公司通过群公告方式发布处罚公告，且该方式符合公司内部规定或双方约定，同时不侵犯员工合法权益，则一般不违法。
• 公开范围：公司应谨慎控制群公告的公开范围，避免将处罚公告发布至无关群组或公开平台，以免扩大负面影响或侵犯员工隐私。

法律建议

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确处罚种类、依据和程序，确保处罚行为有法可依、有章可循。
• 尊重员工权益：公司在发布处罚公告时，应尊重员工隐私权和名誉权，避免使用侮辱性语言或泄露员工个人隐私信息。
• 履行正当程序：公司应确保处罚程序合法，包括事先告知员工违纪事实、听取员工申辩、作出处罚决定并送达员工等。
• 谨慎选择沟通方式：公司应根据具体情况选择合适的沟通方式发布处罚公告，避免因沟通方式不当而引发法律纠纷。

若您对公司处罚公告的具体内容或程序有疑问，或认为公司行为侵犯了您的合法权益，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。