把工资单发公司群里并不直接违法，但存在侵犯员工隐私的风险。

一. 法律分析与风险点

1. 无直接违法规定：一般而言，向公司群体发布工资单信息并不直接触犯法律法规。法律并未明确规定工资单不能在公司群内发布。
2. 隐私保护问题：然而，工资属于个人敏感信息，未经许可公开展示容易侵害职工的隐私。若因此给职工带来声誉损失、精神压力及其他负面影响，职工有权寻求民事赔偿援助。
3. 用人单位职责：从劳动法律的角度看，用人单位负有为职工妥善保存并处理工资等个人资料的职责。若企业未明文规定工资资讯可在群组中公开，此举可能并不恰当。

二. 建议与最佳实践

• 遵循保密原则：我们建议企业在处理工资信息上遵行保密原则，选择更加私密与安全的途径传达相关讯息，如通过电子邮件或专门的薪资发放系统。
• 事先通知与同意：如果确实需要在公司群内发布与工资相关的信息，应事先通知员工，并征得他们的同意，同时确保信息的安全性和隐私性。
• 避免详细数据公开：仅通知员工工资已发放，避免在群内公开详细的工资数据，以减少潜在的隐私风险和员工间的攀比心理。

综上所述，虽然把工资单发公司群里并不直接违法，但为了保护员工的隐私和避免潜在的法律风险，企业应谨慎处理工资信息的发布方式。我建议企业采取更加私密和安全的途径来传达工资信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。