将个人信息发到公司群里是否违法，需结合具体情况判断，但通常存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

一、违法风险的存在

根据《民法典》中关于隐私及个人信息保护的相关条款，未经个人同意，擅自公开其个人信息，尤其是敏感个人信息（如身份证号、银行账户等），或者公开能够识别他人身份的非敏感信息，均可能构成侵犯隐私权及个人信息权益。在公司群中发布个人信息，若未获得员工本人的明确同意，很可能触犯这一法律条款，从而面临法律责任。

二、可能不违法的情形

1. 已处理过的无关识别个人的信息：如果发布的信息已经过处理，无法识别出具体个人，或者无法还原出原始个人信息，那么这种发布行为可能不构成违法。

2. 依法依规或因执行法定职责所需公开的信息：在某些特定情况下，如为了执行法定职责或依法依规需要公开的信息，发布行为可能不被视为违法。但这种情况通常有严格的法律程序和条件限制，且需确保公开的信息不超出必要范围。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若未经同意发布员工个人信息至公司群，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。情节严重的，还可能构成刑事犯罪，如侵犯公民个人信息罪。

2. 建议：

   • 事先征得同意：在发布任何个人信息之前，务必征得信息主体的明确同意。
   • 限制发布范围：即使获得同意，也应尽量限制信息的发布范围，避免不必要的扩散。
   • 遵守公司规定：遵循公司关于个人信息保护的相关规定和流程，确保发布行为符合公司政策。
   • 及时采取补救措施：一旦发现发布行为可能违法或造成不良影响，应立即采取补救措施，如删除信息、向受影响者道歉等。

四、实际操作中的注意事项

• 明确信息类型：在发布前，应明确信息的类型和敏感程度，避免发布敏感个人信息。
• 保留同意证据：若获得信息主体的同意，应保留相关证据，如书面同意书、电子邮件确认等。
• 定期审查与更新：定期审查公司群中的信息发布情况，确保符合法律法规和公司政策的要求。同时，随着法律法规的更新和公司政策的变化，及时调整信息发布策略。

如有任何关于个人信息保护的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。