结论前置：公司在工作群中公布员工身份证号的行为确实违法，严重侵害了员工的隐私权和个人信息权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。身份证号作为个人特别敏感的信息，受到更为严格的法律保护。
   • 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了处理个人信息应当遵循的原则，包括合法、正当、必要和诚信原则，且处理个人信息应当具有明确、合理的目的。公司在工作群中公布员工身份证号，显然违反了这些原则。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司在未经员工同意的情况下，在工作群这种相对公开的环境下发布员工身份证号，这种行为不仅违反了上述法律规定，也侵犯了员工的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护，任何组织或个人都不得非法侵犯。

3. 员工的权益与救济途径：

   • 员工有权要求公司立即停止这种侵权行为，并采取措施消除影响，如撤回已发布的信息、发布声明澄清等。
   • 如果因公司的该行为给员工造成了实际损失，例如导致员工遭遇诈骗或其他形式的损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 员工在发现此类侵权行为后，可以先尝试与公司沟通解决；若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。

4. 公司的责任与应对措施：

   • 公司应深刻认识到此类行为的严重性和法律后果，立即停止公开发布员工个人信息的行为。
   • 对于已经发布的信息，公司应尽快撤回，并通知员工采取必要的防范措施，如更改密码、关注账户安全等，以减轻可能的损害。
   • 公司还需加强内部管理和员工培训，提升全体员工对个人信息和隐私保护的重视程度，确保类似事件不再发生。

法律后果与风险提示：

• 公司若违反相关法律法规，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在工作群中公布员工身份证号的行为是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权和个人信息权益，还可能面临法律风险和处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，切实保护员工的个人信息和隐私权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。