公司要求员工在公开工作群中发送个人证件号码和工时信息，这一行为是否违法，需分情况讨论：
从个人信息保护的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人证件号码属于敏感个人信息，其处理需遵循严格的法律要求，包括获得个人的明确同意，并确保信息的安全性和保密性。
- 如果公司未经员工同意，擅自要求员工在公开的工作群中发送个人证件号码，这很可能构成对员工个人信息的非法收集和处理，违反了个人信息保护法的规定。
- 建议：公司应避免在公开场合要求员工提供敏感个人信息，如确实需要收集，应采取加密等安全措施，并确保信息的存储和使用符合法律要求。
从劳动法规的角度：
- 劳动法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。虽然劳动法规没有直接规定公司不能要求员工在工作群中发送个人证件号码和工时信息，但这一行为可能间接侵犯员工的隐私权。
- 工时信息通常属于员工的劳动记录，公司有权进行管理和记录，但应以合法、合理的方式进行，避免泄露员工隐私。
- 建议：公司应建立完善的工时管理制度，通过合法途径记录员工的工时信息，如使用专门的考勤系统，而不是要求员工在公开工作群中发送。
从公司内部管理规范的角度：
- 公司内部管理规范应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果公司要求员工在公开工作群中发送个人证件号码和工时信息，且未提供充分的保密措施，这可能违反公司内部的管理规范或员工手册中的相关规定。
- 建议：公司应审查并更新其内部管理规范，确保员工个人信息的处理符合法律要求，并尊重员工的隐私权。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反个人信息保护法，擅自收集和处理员工的敏感个人信息，可能面临监管机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
总结与建议：
- 公司应谨慎处理员工的个人信息，特别是敏感个人信息，避免在公开场合要求员工提供。
- 如果公司需要收集员工的工时信息或其他个人信息，应采取合法、合理的方式，并确保信息的安全性和保密性。
- 员工也应增强个人信息保护意识，对于公司的不合理要求，可以提出异议或寻求法律帮助。
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