单位以工作之名要求员工在群里公布个人电话，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但一般不直接构成违法，不过可能涉及侵犯隐私权的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要提供个人联系方式作为工作沟通的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。但这种情况下，单位通常应通过正规渠道（如人事系统）收集并管理员工信息，而非直接在公开群聊中要求公布。
• 规章制度合法性：单位内部规章制度若规定员工需在特定工作群内公布个人电话，需确保该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容合法合理，不侵犯员工隐私权。若规章制度未经过合法程序制定或内容违法，则员工有权拒绝执行。

2. 从隐私权保护的角度

• 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。个人电话号码属于个人隐私信息的一部分。
• 公开风险：在未经员工同意的情况下，单位要求员工在公开群聊中公布个人电话，可能增加员工遭受骚扰、诈骗等风险，从而侵犯员工的隐私权。即使单位以工作之名要求，若未采取合理措施保护员工隐私（如设置群聊权限、限制非工作相关人员加入等），仍可能构成侵权。

3. 从劳动法与个人信息保护法的角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但劳动规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
• 个人信息保护法：《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。单位要求员工在公开群聊中公布个人电话，若非必要且未采取充分保护措施，可能违反该法规定。

法律建议

• 员工角度：若认为单位要求公布个人电话的行为侵犯了自己的隐私权或违反了相关法律法规，可以与单位协商解决，要求单位采取合理措施保护员工隐私。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 单位角度：单位应审慎处理员工个人信息，避免在公开场合要求员工公布个人隐私信息。若确需收集员工联系方式，应通过正规渠道进行，并确保信息的安全性和保密性。

总结来说，单位以工作之名要求员工在群里公布个人电话，虽然不一定直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权的风险。单位应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。员工若认为自身权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。