公司未经员工同意公布员工电话，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。手机号码作为个人信息的一部分，受到法律的保护。
- 公司未经员工同意，擅自公布其手机号码，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以主张相应的侵权赔偿。
劳动法规定：
- 虽然劳动法主要规范的是劳动关系，但其中也涉及对员工个人信息的保护。公司作为用人单位，有义务保护员工的个人信息不被泄露。
- 如果公司因公布员工电话而给员工造成损失，员工还可以依据劳动法的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
二、实际影响角度
生活安宁受扰：
- 员工电话被公布后，可能会接到大量无关的电话，如推销电话、骚扰电话等，严重影响员工的生活安宁。
- 在这种情况下，员工不仅可以要求公司停止侵害，还可以要求公司赔偿因生活安宁受扰而造成的精神损失。
经济损失风险：
- 如果员工因电话被公布而遭受诈骗、骚扰等导致经济损失，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 员工应保留相关证据，如通话记录、短信记录、经济损失证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以先尝试与公司沟通，要求公司停止公布其电话，并删除已公布的信息。
- 如果公司同意并采取措施，问题可能得到迅速解决。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝停止侵害或未采取有效措施，员工可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉。
- 投诉时，员工应提供相关证据，如公司公布电话的截图、通话记录等。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过沟通或投诉解决，员工可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的侵权行为以及自己因此遭受的损失。
总结来说，公司未经员工同意公布员工电话是违法的，员工有权要求公司停止侵害并承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，建议员工先与公司沟通，若无法解决则及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。