公司泄露员工紧急联系人信息是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意泄露紧急联系人信息，可能构成侵权
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的紧急联系人信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自泄露其紧急联系人信息，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
若公司因合法目的（如紧急情况下联系家属）使用紧急联系人信息，且未造成不当后果，一般不构成违法
- 合法目的：在员工发生紧急情况，如突发疾病、意外事故等，公司为了及时联系员工的家属或紧急联系人，以提供必要的帮助或通知相关事宜，这种情况下使用紧急联系人信息是合法的。
- 注意事项：即使出于合法目的使用紧急联系人信息，公司也应确保信息的保密性，避免信息被不当泄露或滥用。同时，公司应在使用后及时告知员工，以体现对员工隐私权的尊重。
若公司泄露紧急联系人信息导致员工或紧急联系人遭受损失，公司需承担赔偿责任
- 损失范围：如果公司泄露紧急联系人信息导致员工或紧急联系人遭受精神损害、经济损失等，公司应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准：赔偿标准应根据实际损失情况确定，包括但不限于精神损害抚慰金、经济损失赔偿等。
建议：
- 员工角度：如果发现公司泄露了自己的紧急联系人信息，员工应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并采取措施防止信息进一步泄露。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司应建立健全的信息管理制度，加强对员工个人信息的保护。在收集、使用、存储员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的保密性。同时，公司应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
总结：公司泄露员工紧急联系人信息是否违法，取决于泄露的目的、方式以及是否造成不当后果。如果公司未经员工同意泄露信息，可能构成侵权；如果出于合法目的使用且未造成不当后果，则一般不构成违法。但无论如何，公司都应加强对员工个人信息的保护，避免信息泄露带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。