员工不小心泄露客户联系方式，是否违法需分情况讨论：

1. 从民事侵权角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 分析：如果员工不小心泄露了客户的联系方式，且该泄露行为未经客户同意，那么员工可能侵犯了客户的隐私权或个人信息权。客户有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议：员工应立即采取措施防止信息进一步泄露，如通知相关方、删除泄露的信息等，并主动向客户道歉，协商赔偿事宜。

2. 从劳动合同及公司规章制度角度分析：

   • 法律依据：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和保密义务。如果公司规章制度中明确规定了员工不得泄露客户信息，且员工违反了该规定，那么员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 分析：员工不小心泄露客户联系方式，如果违反了公司的保密规定或规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处理。但处理时应确保程序合法、合理，且处罚与员工的过错程度相适应。
   • 建议：员工应认真阅读并遵守公司的规章制度，特别是关于保密和客户信息保护的规定。如果不小心泄露了信息，应立即向公司报告，并配合公司采取补救措施。

3. 从刑事责任角度分析（虽不常见，但需提及）：

   • 法律依据：在极端情况下，如果员工泄露客户联系方式的行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，且情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 分析：这种情况通常涉及恶意泄露或大量泄露客户信息，且员工可能从中获利或具有其他恶意目的。对于不小心泄露的情况，一般不构成刑事犯罪。
   • 建议：员工应时刻保持警惕，避免任何可能涉及非法获取、出售或提供公民个人信息的行为。如果不小心泄露了信息，且担心可能涉及刑事责任，应立即向法律专业人士咨询。

总结与进一步建议：

• 员工不小心泄露客户联系方式，是否违法取决于多种因素，包括泄露的方式、目的、后果以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。
• 在大多数情况下，不小心泄露可能主要涉及民事侵权和劳动合同违约问题，员工应积极采取措施防止信息进一步泄露，并向客户和公司道歉，协商赔偿事宜。
• 如果员工对法律后果不确定或担心可能涉及刑事责任，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。