公司要求员工提供紧急联系人并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 在劳动法律关系中，公司为了保障员工的权益以及在紧急情况下能够及时联系到相关人员，通常会要求员工提供紧急联系人的信息。这一要求并不违反现行法律法规的强制性规定。
   • 紧急联系人的设置，主要是为了在员工发生意外或紧急情况时，公司能够迅速与员工的家属或指定联系人取得联系，以便及时采取必要的救助措施或通知相关事宜。

2. 公司要求的合理性：

   • 从公司管理的角度来看，要求员工提供紧急联系人是一种合理且必要的风险管理措施。它有助于公司在面对突发事件时，能够迅速、有效地应对，减少潜在的风险和损失。
   • 同时，这一要求也体现了公司对员工生命安全和健康的关心与重视，有助于构建和谐、稳定的劳动关系。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在提供紧急联系人信息时，应确保所提供信息的真实性和准确性。公司也应妥善保管这些信息，不得随意泄露或用于其他非法目的。
   • 如果员工担心个人信息的安全问题，可以与公司沟通，了解公司对紧急联系人信息的保密措施和管理制度，以确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如隐私保护、家庭关系复杂等）不愿提供紧急联系人信息，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提供其他可靠的联系方式或指定特定的联系人作为紧急情况下的联络点。
   • 在任何情况下，公司都不应强制员工提供紧急联系人信息或因此对员工进行不当处理。

建议与提醒：

• 作为员工，应理解并配合公司要求提供紧急联系人信息的合理性和必要性。同时，也有权要求公司妥善保管自己的个人信息，确保隐私安全。
• 如果员工对公司要求提供紧急联系人信息的做法有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，公司要求员工提供紧急联系人并不违法，且在一定程度上是合理且必要的。员工应积极配合公司的要求，同时也有权关注并保护自己的个人信息和隐私安全。