公司收集紧急联系人信息本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性基础

• 员工知情同意：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集员工紧急联系人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工的知情同意。这意味着公司需要明确告知员工收集此信息的目的、使用范围及保护措施，并在获得员工明确同意后进行收集。
• 目的正当性：公司收集紧急联系人信息的主要目的通常是为了在员工发生紧急情况时能够及时联系到其家属或亲友，以确保员工的安全和健康。这一目的具有正当性，符合社会公共利益和员工个人利益。

2. 可能存在的违法风险

• 未经同意收集：如果公司未经员工同意，擅自收集其紧急联系人信息，则可能构成对员工个人信息的非法收集，违反《个人信息保护法》等相关规定。
• 信息滥用或泄露：即使公司合法收集了紧急联系人信息，但如果未妥善保管或未经允许擅自将此信息用于其他目的（如营销、推销等），则可能构成信息滥用或泄露，同样违反法律规定。
• 超出必要范围收集：公司收集紧急联系人信息时，应仅限于必要的联系人信息（如姓名、电话号码等），不应过度收集或要求提供与紧急联系无关的信息。

3. 法律建议

• 明确告知并获得同意：公司在收集紧急联系人信息前，应通过书面或电子形式明确告知员工收集此信息的目的、使用范围及保护措施，并获得员工的明确同意。
• 妥善保管信息：公司应建立完善的信息安全管理制度，确保紧急联系人信息的安全存储和传输，防止信息泄露或被非法获取。
• 限制信息使用范围：公司应仅将紧急联系人信息用于员工发生紧急情况时的联系目的，不得擅自将此信息用于其他商业或非商业目的。
• 定期审查与更新：公司应定期审查紧急联系人信息的准确性和完整性，并及时更新过期或无效的信息。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果公司违反《个人信息保护法》等相关规定，非法收集、使用或泄露员工紧急联系人信息，可能面临行政主管部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果公司因非法收集、使用或泄露员工紧急联系人信息而给员工造成损失的，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司非法收集、使用或泄露员工紧急联系人信息的行为构成犯罪的（如侵犯公民个人信息罪），相关责任人员可能面临刑事责任。

总结来看，公司收集紧急联系人信息本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工的知情同意。同时，公司应妥善保管信息，限制信息使用范围，并定期审查与更新信息。如果有任何关于公司法务或个人信息保护方面的疑问，可以直接向我咨询。