针对您提出的“给员工发返岗通知书，员工不返岗怎么办”的问题，这是一个涉及公司管理规范和员工权益保障的重要议题。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具备深度的处理步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
主动联系员工：
- 在发现员工未按照返岗通知书要求返岗后，首先应通过电话、邮件、短信等多种方式主动与员工取得联系。
- 询问员工未返岗的具体原因，了解是否存在误解、特殊情况或个人困难。
记录沟通情况：
- 详细记录每次沟通的内容、时间、方式以及员工所述的理由。
- 这些记录将作为后续处理的重要依据，确保处理过程的透明度和公正性。
二、确认返岗通知书接收情况
- 确认员工是否已正式接收返岗通知书。
- 若员工拒收或未回复，应尝试通过其他方式（如邮寄、公告等）确认通知书的送达情况，并保留相关证据。
三、遵循公司规章制度与法律法规
查阅公司规定：
- 明确公司对于员工接到返岗通知后不按时到岗的处理办法，包括旷工天数的界定、处罚措施等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度或无故旷工，用人单位有权解除劳动合同。
- 在处理过程中，务必确保所有措施均符合法律法规要求，避免法律风险。
四、给予适当缓冲期与采取相应措施
考虑特殊情况：
- 若员工因生病住院、遭遇重大自然灾害等不可抗力因素无法立即返岗，公司应给予一定的缓冲期，并要求员工提供相关证明材料。
无正当理由拒绝返岗：
- 若员工无正当理由拒绝返岗，公司应依据公司规章制度及劳动合同法相关规定，履行告知程序后，考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应确保已给予员工足够的申辩机会，并记录相关过程。
五、保留证据与防范法律风险
保存证据：
- 妥善保存返岗通知、沟通记录、公司规章制度、送达凭证等相关证据。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
谨慎解除劳动合同：
- 在解除劳动合同前，务必确保所有程序均符合法律法规要求，避免违法解除而引发的劳动仲裁或诉讼风险。
- 可以考虑咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保处理过程的合法性和合规性。
六、注意事项
- 在处理此类问题时，公司应始终保持公正、公平的态度，尊重员工的合法权益。
- 若员工对公司的处理决定不服，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，公司在处理过程中应谨慎对待，确保每一步都合法合规，并准备好应对可能的法律挑战。
综上所述，处理员工接到返岗通知书后不返岗的问题需要公司遵循法律法规和公司规章制度，通过合理、合法的途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。