面对公司一直不安排返岗的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，我们可以一步步来解决。

首先，主动与公司进行沟通是至关重要的。你可以尝试联系你的上级或者人力资源部门，了解公司不安排返岗的具体原因。可能是出于疫情防控的考虑、业务调整的需要，或者是公司目前面临一些经营上的困难。通过沟通，你不仅能更清楚地了解情况，还可能发现一些误解或者公司有相应的计划，这有助于促使公司尽快安排返岗。

在沟通的过程中，明确表达你的诉求也很重要。你可以强调返岗对你个人生活和职业发展的重要性，同时与公司探讨可能的解决方案。比如，如果公司暂时无法安排全员返岗，是否可以考虑调整工作岗位、安排远程工作，或者提供一些其他的补偿措施。

接下来，你需要仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度。劳动合同中通常会明确工作安排、劳动报酬、休假等方面的条款。如果公司无故不安排返岗，这很可能违反了合同约定。同时，公司的规章制度中也可能有关于停工、复工的具体规定和处理程序。你可以按照这些规定要求公司作出合理解释和安排。

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉时，你需要准备一些相关证据来支持你的诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果认定公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。

此外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。你需要准备仲裁申请书，明确写明你的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。在仲裁过程中，你可以要求公司支付未安排返岗期间的工资损失、恢复劳动关系并安排返岗、支付经济补偿或赔偿金等。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据和合理的法律依据来支持你的诉讼请求。法院会根据法律和事实作出判决，以维护你的合法权益。

最后，如果公司长时间不安排返岗且无法提供合理解释和补偿，你也可以考虑解除劳动合同。但在解除合同前，请务必咨询专业律师的意见，确保你的行为符合法律法规要求，并尽可能保护你的合法权益。

总之，面对公司一直不安排返岗的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。