员工在收到返岗通知书后返回岗位，公司应按原劳动合同约定继续履行，并可就返岗后的具体事宜与员工进行协商。针对此问题，分析如下：

一. 员工返岗后的合同履行

1. 继续履行合同：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工在收到返岗通知书后返回岗位，意味着双方同意继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 协商具体事宜：公司可以与员工就返岗后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体事宜进行协商，以确保双方对劳动合同的内容有明确的了解，并避免未来可能产生的纠纷。

二. 实际操作建议

1. 正式沟通：公司应安排与员工进行正式的面对面沟通或视频会议，明确表达欢迎员工返岗的态度，并详细了解员工返岗后的需求和期望。
2. 书面确认：双方可以就返岗后的具体安排签订一份书面协议，作为劳动合同的补充，以明确双方的权利和义务。
3. 关注员工状态：员工返岗后，公司应关注其工作状态和适应情况，及时提供必要的支持和帮助，以确保员工能够顺利融入工作环境。

我建议公司在员工返岗后，积极与员工进行沟通，明确双方的权利和义务，并就返岗后的具体事宜达成书面协议。同时，公司应关注员工的工作状态和适应情况，以确保员工能够顺利融入工作环境，从而提高工作效率和团队凝聚力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。