员工给公司发了要求返岗通知书公司不回复，员工可以依据劳动法律法规，通过一系列步骤来维护自己的合法权益。
一. 分析公司的行为
- 沉默不等于同意：公司不回复员工的返岗通知书，并不意味着公司默认同意员工返岗。这种沉默可能出于多种原因，如内部沟通不畅、对员工要求的忽视或对公司法律义务的误解。
- 可能构成违法：如果员工有合法的返岗理由（如病假结束、产假结束等），且公司无正当理由拒绝或忽视员工的返岗要求，这可能构成对劳动合同的违反，甚至可能触犯劳动法律法规。
二. 员工的应对步骤
再次沟通：
- 方式：建议员工通过电子邮件、短信或电话等多种方式再次与公司沟通，明确表达返岗的意愿和理由，并要求公司给予正式回复。
- 记录：保留所有沟通记录，作为未来可能的法律证据。
书面通知：
- 内容：如果公司仍然不回复，员工可以准备一份正式的书面通知，明确说明返岗的法律依据（如《劳动合同法》的相关规定）、返岗的具体日期和岗位，以及要求公司确认并安排返岗事宜。
- 发送：通过邮寄或电子邮件等可追踪的方式发送给公司，并保留发送记录。
寻求法律帮助：
- 咨询：如果公司仍然拒绝或忽视员工的返岗要求，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 仲裁或诉讼：在律师的指导下，员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同，安排返岗，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的履行、变更和解除等事项，为员工维护自己的劳动权益提供了法律依据。特别是当公司违反劳动合同或劳动法律法规时，员工可以依法维权。
我建议，在采取任何法律行动之前，员工应尽可能与公司进行友好沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，以便在未来的法律程序中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。