针对您提出的“要求公司出书面离职通知书他不回怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果公司拒绝出具书面离职通知书，并且不回您的要求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次沟通：

   • 您可以尝试通过邮件、短信或书面信函等方式，再次向公司明确提出要求出具书面离职通知书的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝出具，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（或劳动监察大队）进行投诉。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位出具书面证明，并对拒不出具的用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司拒绝出具书面离职通知书，导致您无法享受失业保险待遇或遭受其他损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等所有可能证明您与公司存在劳动关系的证据，以便在需要时提供给劳动行政部门或法院。

5. 了解法律责任：

   • 根据法律规定，用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，不仅可能面临罚款，还可能因导致职工无法享受失业保险待遇而承担赔偿责任。这有助于您在与公司沟通或投诉时，更有力地维护自己的权益。

综上所述，如果公司拒绝出具书面离职通知书并且不回您的要求，您可以通过与公司再次沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律责任也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。