针对您提出的“离职没有给书面通知书怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。
如果用人单位未给出书面通知书，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要书面离职通知书的意愿，并了解他们未提供的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，提供您的个人信息、用人单位信息、离职事实及未收到书面通知书的情况等详细信息。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等）以及您的身份证明等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
另外，关于离职证明的内容和时限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，关于用人单位未出具书面通知书的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，您有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，面对用人单位未给出书面离职通知书的情况，您应保持冷静，通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。