针对您提出的“口头辞退没有书面通知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、口头辞退的法律效力

口头辞退本身并不具备法律效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和日期。口头辞退往往缺乏明确的证据支持，容易引发争议。

二、应对策略

1. 固定证据：

   • 如果您收到了口头辞退的通知，建议立即通过微信、短信、邮件等书面形式与用人单位确认辞退事实，并保存好相关记录。
   • 如果可能，尝试进行录音或录像取证，以证明辞退事实的发生。

2. 正常出勤：

   • 在没有得到书面辞退通知前，建议您继续正常出勤，避免被用人单位以旷工为由辞退。
   • 如果用人单位阻止您进入工作场所或拒绝提供工作条件，您应保留相关证据，如拍照、录像或报警记录等。

3. 发送书面催告：

   • 您可以通过EMS等快递方式向用人单位发送书面催告，要求其提供书面辞退通知或恢复工作条件。
   • 在催告信中，明确您的诉求和依据，并保留好邮寄凭证和签收记录。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝提供书面辞退通知或拒绝恢复工作条件，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书及证据复印件，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、辞退相关的聊天记录或录音录像等。

三、维权注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：

   • 在维权过程中，切勿签署用人单位提供的自愿离职文件，以免放弃您的合法权益。

2. 及时投诉或寻求法律援助：

   • 您可以拨打12333等劳动保障热线投诉用人单位的违法行为。
   • 如果需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护您的权益。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了用人单位解除劳动合同的条件、经济补偿的标准以及违法解除劳动合同的赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

五、建议行动

1. 尽快收集并固定相关证据，如聊天记录、录音录像、考勤记录、工资发放记录等。
2. 通过EMS等快递方式向用人单位发送书面催告，要求其提供书面辞退通知或恢复工作条件。
3. 如果用人单位拒绝回应或拒绝提供书面辞退通知，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地应对口头辞退没有书面通知的情况，维护您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。