针对您提出的“工伤公司发催促返岗通知书怎么办”的问题，这通常涉及到员工工伤后医疗期满或未满但公司希望员工返岗的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 医疗期情况：

   • 如果您的医疗期尚未满，且您因工伤仍需继续治疗或休养，那么您应当继续按照公司的病假流程办理相关手续，并提供必要的医疗证明。在此情况下，公司发出的催促返岗通知书可能并不符合您的实际情况，您可以与公司沟通说明情况，并继续享受医疗期。

2. 医疗期已满：

   • 如果您的医疗期已经满，但您认为仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，那么您需要与公司进行沟通，并可能需要提供医疗证明来支持您的观点。
   • 公司此时可能会要求您书面确认不能从事原工作或新工作，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

3. 应对催促返岗通知书：

   • 沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的工伤情况、治疗进展以及为何暂时无法返岗。
   • 提供证明：如果可能，提供医疗证明或医生建议，以支持您无法返岗的理由。
   • 了解权益：熟悉《劳动合同法》中关于工伤、医疗期以及解除劳动合同的相关规定，确保您的权益不受侵害。
   • 协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如延长医疗期、调整工作岗位或工作内容等。

4. 劳动能力鉴定：

   • 如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定申请劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

5. 法律途径：

   • 如果公司无视您的实际情况，强行要求您返岗或解除劳动合同，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，面对公司发出的催促返岗通知书，您应当首先与公司进行沟通，说明您的实际情况和困难，并提供必要的医疗证明。同时，了解自己的权益和法律法规，与公司协商可能的解决方案。如果争议无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。