当您在工伤期间恢复后未去上班，而公司给您下发了返岗通知书时，这通常意味着公司希望确认您的健康状况并安排您返回工作岗位。以下是对这一情况的详细解答：

一、公司下发返岗通知书的原因

公司下发返岗通知书，主要是基于以下几点考虑：

1. 确认健康状况：公司希望确认您是否已经完全恢复健康，能够胜任原来的工作。
2. 维护运营秩序：您的缺勤可能影响到公司的正常运营，公司希望您能尽快返岗，以维持工作的连续性。
3. 遵循法律法规：根据相关法律法规，公司有义务关注员工的健康状况，并在员工恢复后合理安排其返岗。

二、返岗通知书的内容要点

返岗通知书通常会包含以下关键信息：

1. 返岗要求：明确告知您需要于具体日期返回工作岗位，并可能指定具体的岗位或工作内容。
2. 逾期后果：说明如果您未按时返岗，可能会被视为旷工，并承担相应的后果，如扣发工资、解除劳动合同等。
3. 证明材料要求：如果您因特殊原因（如仍在康复期、需要进一步治疗等）无法按时返岗，通知书可能会要求您在规定时间内提供相关证明材料，如医院出具的伤病恢复证明或医生的建议复工证明等。

三、您应如何应对

1. 确认健康状况：首先，您需要确认自己是否已经完全恢复健康，能够胜任原来的工作。如果仍在康复期或需要进一步治疗，请及时与公司沟通，并提供相关证明材料。
2. 及时沟通：如果您收到返岗通知书后，有任何疑问或困难，应及时与公司联系，说明情况并寻求解决方案。
3. 遵守规定：如果您已经恢复健康并能够返岗，请按照通知书上的要求按时返回工作岗位，并遵守公司的规章制度。

四、公司的后续处理

如果您未按时返岗且未提供合理证明，公司可能会依据内部合法制定并向员工公示告知的规章制度进行处理。这可能包括扣发工资、解除劳动合同等措施。因此，请务必重视返岗通知书，并按照要求及时返岗或提供证明材料。

五、注意事项

• 留存证据：在整个过程中，建议您留存好所有与公司的沟通记录、返岗通知书以及相关证明材料等，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况使用。
• 合法合规：公司的规章制度必须经过合法制定并向员工公示告知，确保在处理您不返岗问题时符合法律法规的要求。如果您对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径解决纠纷。

总之，当您收到公司的返岗通知书时，请务必认真对待，及时确认自己的健康状况，并与公司保持沟通。如果您能够按时返岗，请遵守公司的规章制度；如果无法按时返岗，请及时提供相关证明材料并寻求解决方案。