核心结论：在工伤期间，若工伤认定通知单尚未下达，用人单位要求上班，您有权拒绝，且用人单位不应因此克扣工资或解除劳动合同。以下从法律角度详细分析：

1. 工伤期间的权利基础
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。因此，在工伤认定结果未出前，若医疗机构已出具需要休息的证明，您有权拒绝上班。

2. 用人单位要求的合法性分析

   • 若用人单位仅以“工伤认定未下达”为由要求上班，但您已提交工伤认定申请且医疗机构明确建议休息，用人单位的要求缺乏法律依据。
     
   • 若用人单位以“旷工”等理由克扣工资或解除合同，可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十二条，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金（2N标准）。

3. 应对措施建议

   • 保留证据：保存医疗机构出具的病假证明、工伤认定申请回执、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件等），以证明您处于工伤医疗期且已履行告知义务。
     
   • 书面拒绝：若用人单位坚持要求上班，可书面回复（如邮件、短信）明确拒绝，并引用《工伤保险条例》第三十三条说明理由，避免口头沟通无凭证。
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位因此克扣工资或解除合同，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、继续履行合同或支付赔偿金。

4. 特殊情形提示

   • 若工伤认定结果最终未被支持（如非工伤），用人单位可能要求返还停工留薪期工资。但此情形下，您仍可主张病假工资（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
   • 若医疗机构未出具休息证明，但您实际需要治疗，建议尽快补办手续，避免用人单位以“无病假证明”为由主张权利。

总结：工伤期间，您的核心权利是“停工留薪期内的工资保障与休息权”。用人单位的要求若与法律规定冲突，您可通过法律途径维权。如有进一步疑问或需协助处理具体纠纷，可直接向我咨询。