针对您提出的“工伤还在医疗期单位就让上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间员工享有停工留薪期的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的基本权益，单位应当予以尊重和保护。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 评估自身工伤严重程度及医嘱建议：

   • 如果您的工伤较轻，不影响正常工作，且医生也未明确建议休息，那么您可以考虑上班，但务必注意工作强度，避免加重伤势。
   • 如果您的工伤较重，明显影响工作能力，那么您应坚决拒绝单位的上班要求。

2. 向公司说明情况并提供休假证明：

   • 您应向公司明确说明自己处于停工留薪期，有权享受相应的休息和医疗待遇。
   • 同时，提供医院开具的休假证明或其他相关医疗文件，以证明您确实需要暂停工作接受治疗。

3. 拒绝不合理的上班要求：

   • 如果公司无视您的休假证明和医嘱建议，强行要求您上班，那么您有权拒绝这一不合理要求。
   • 您可以明确告知公司，根据法律规定，您在停工留薪期内有权享受休息和医疗待遇，单位不得强迫您上班。

4. 维护自身合法权益：

   • 如果公司坚持要求您上班，或者因此对您进行不合理处分（如扣减工资、解除劳动合同等），那么您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤期间是您恢复健康的重要时期，单位应当给予您充分的休息和医疗支持。如果单位违反法律规定，强行要求您上班，那么您应当坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。