针对您提出的“工伤期间单位要求上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤期间的权益
首先，要明确的是，工伤期间员工享有停工留薪期。在这个期间，单位应保障员工的医疗和福利待遇，包括支付医疗费用，并确保员工得到及时且必要的治疗。同时，单位不得强迫员工上班，员工有权拒绝单位的上班要求，并应得到充分的休息和康复时间。
二、判断单位要求的合理性
若工伤职工病情相对稳定：
- 如果工伤职工的病情已经相对稳定，能够从事部分力所能及的工作，且上班不会对其后续康复造成不利影响，那么从有利于工伤职工融入工作及企业正常运转的角度，适当安排工作是合理的。
若工伤职工仍需治疗恢复：
- 如果工伤职工仍处于需要持续治疗、恢复的状态，身体状况不允许正常工作，那么单位要求上班则是不合理的。在此情形下，工伤职工有权拒绝上班，并且单位不能强迫，否则可能加重职工伤情，单位还需承担相应法律责任。
三、应对单位的不合理要求
沟通协商：
- 员工可以主动与单位进行沟通，详细说明自己当前的身体状况以及工伤的具体情况，明确要求单位依照法律规定，继续支付停工留薪期工资等相关待遇。
拒绝上班并保留证据：
- 如果单位执意要求员工上班，而员工依法拒绝后，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、拒绝上班的书面回复等。
申请劳动仲裁：
- 如果单位因员工拒绝上班而解除劳动合同，或者以此为由克扣工资、降低待遇等，员工可以依据法律规定申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
四、法律保障
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 根据《劳动合同法》，单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强制工伤职工上班，属于变相强迫劳动，违反了保护劳动者合法权益的原则。
五、其他注意事项
- 工伤期间，单位通常不能辞退员工，这是对员工权益的重要保障。
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要治疗或康复，单位应提供必要的协助和支持。
- 工伤职工在康复期间应积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
综上所述，工伤期间单位要求上班需分情况判断合理性。员工应明确自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。