面对工伤修养半年后单位不通知你上班的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：

1. 确认工伤认定及停工留薪期：首先确认自己是否已被认定为工伤，并了解停工留薪期的相关规定。
2. 与单位沟通协商：尝试与单位沟通，了解不通知上班的具体原因，并提出自己的合法权益和要求。
3. 依据法律规定维护权益：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维权。

详细分析：

1. 确认工伤认定及停工留薪期：

   • 工伤认定：确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，你因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 与单位沟通协商：

   • 主动沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不通知上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 向劳动监察部门投诉：若单位无正当理由不通知你上班，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯你的合法权益，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，你还可进一步提起诉讼。

4. 考虑赔偿和后续处理：

   • 计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
   • 关注社保及福利待遇：确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

综上所述，面对工伤修养半年后单位不通知你上班的情况，你应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，你应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。