若您因工伤不想去公司且已收到限期到岗通知，核心结论是需根据具体情况判断是否必须到岗，若不能到岗需依法履行相应手续，否则可能面临不利后果。以下从不同角度进行分析：
- 从工伤认定及待遇享受角度
- 如果您的工伤已经经过劳动能力鉴定，且鉴定结果对您的工作能力有一定限制（例如部分丧失劳动能力），而公司安排的工作岗位不符合您的身体状况，您有权拒绝到岗。但您需要及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、劳动能力鉴定结论等，以证明您无法从事公司安排的工作。
- 若工伤尚未进行劳动能力鉴定，但您认为目前身体状况确实无法胜任公司安排的工作，同样需要向公司提供医疗证明，说明您需要继续治疗或休息，无法按时到岗。在这种情况下，公司应当按照工伤保险的相关规定，为您支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 从公司规章制度及劳动合同角度
- 查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，对于工伤员工到岗、请假等方面的规定。如果公司的规定和合同条款明确要求工伤员工在特定情况下必须到岗，且该规定和条款不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守。但如前所述，若因身体原因无法到岗，应及时提供医疗证明并与公司协商。
- 如果公司以您未按时到岗为由，违反规定解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 从沟通协商角度
- 建议您在收到限期到岗通知后，第一时间与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。向他们详细说明您的工伤情况、目前的身体状况以及无法按时到岗的原因，争取公司的理解和支持。
- 在沟通协商过程中，您可以提出合理的解决方案，例如调整工作岗位、延长停工留薪期、安排远程办公等，以平衡公司的生产经营需求和您的身体恢复需要。
- 若不履行相应手续且无正当理由不到岗的后果
- 如果您没有合理的理由（如未提供医疗证明等）且不按照公司要求到岗，公司可能会根据规章制度对您进行处分，包括警告、记过、扣发工资等。
- 若您长期无正当理由不到岗，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以您严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿。