结论前置：即使工伤未达到伤残等级，但只要被认定为工伤且因此无法正常工作，您依然有权享受法定的停工留薪期工资、工伤医疗待遇，并可通过与单位协商或法律途径维护自身权益。若您因工伤无法继续上班，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、工伤认定与停工留薪期权益
工伤认定：
- 您应首先确保工伤已经得到当地劳动保障部门的正式认定。这是享受后续工伤待遇的基础。
- 提交工伤认定申请时，请务必提供完整的医疗证明和事故报告，以便劳动保障部门能够准确判断您的工伤情况。
停工留薪期：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予您的权益，单位不得无故克扣或拖欠。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。
- 用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期并书面通知您。如单位不依法支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。
- 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，请务必确认用人单位是否已为您缴纳工伤保险。
辅助器具费用：
- 如您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
三、与单位协商及后续安排
沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通您的身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。
- 双方可共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合您身体状况的工作方式。这有助于维护您的劳动权益，同时减少对单位正常运营的影响。
劳动能力复查：
- 如您的身体长时间未恢复，可在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确您的劳动能力状况。这将有助于您更好地规划未来的工作和生活。
四、法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障您的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的仲裁权益。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
五、特殊情况考虑
- 若您因工伤无法继续从事原工作：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应为您调整工作岗位或提供必要的培训。如无法调整或培训后仍无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
- 若您主动提出离职：在工伤未达到伤残等级且无法继续上班的情况下，如您主动提出离职，将可能无法享受失业保险金等失业待遇。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并咨询专业意见。
总结：工伤未达到伤残等级但无法正常上班的您，应首先确保工伤得到正式认定，并依法享受停工留薪期工资和工伤医疗待遇。在与单位协商无果的情况下，您可通过法律途径维护自身权益。务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。