若您工伤后不想辞职，完全可以通过合法途径保障自身权益并继续留在原岗位工作，以下是具体处理步骤和法律依据：

一、核心前提：工伤认定是维权基础

1. 单位申报义务
   根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，您或近亲属可在1年内自行申报。
   示例：若单位拖延申报，您需在1年内收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保局提交《工伤认定申请表》。

2. 劳动能力鉴定
   认定工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果直接影响赔偿标准（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

二、工伤待遇保障：不辞职也能享受的权益

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内（一般不超过12个月），单位需按月支付原工资福利待遇。若单位拒付，可申请劳动仲裁要求补发。

2. 医疗费用承担

   • 已缴纳工伤保险：符合目录的医疗费由基金支付；
     
   • 未缴纳工伤保险：全部医疗费由单位承担。
     示例：若单位未参保，您可要求单位直接支付医疗费，或通过仲裁强制执行。

3. 伤残待遇
   根据伤残等级，您可享受：

   • 一次性伤残补助金（十级为7个月工资）；
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若未来选择离职）。
     注意：即使不辞职，伤残补助金仍可申领，但医疗/就业补助金需离职后申请。

三、单位义务与协商策略

1. 单位不得违法解除合同
   根据《劳动合同法》第42条，工伤职工在医疗期内或未评定伤残等级前，单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同。若单位强行解约，您可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

2. 协商调岗或工作安排
   若伤残影响原岗位工作，可与单位协商调整至轻便岗位。单位拒绝的，可要求其提供劳动能力鉴定结论作为调岗依据。

3. 争议解决途径

   • 协商：优先与单位沟通，明确要求按法规支付待遇；
     
   • 仲裁：协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等证据）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、特殊情形处理

1. 单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第62条，单位需承担全部工伤待遇费用。若单位拒付，可申请法院强制执行其财产。

2. 工伤复发或后续治疗
   根据《工伤保险条例》第38条，工伤复发需治疗的，享受停工留薪期工资和医疗费报销。保留好复诊记录和费用票据。

五、操作建议：分步骤维权

1. 立即申请工伤认定（单位未申报时，1年内自行申报）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 向单位书面主张工伤待遇（留存送达证据）；
   
4. 协商无果后，1年内申请劳动仲裁；
   
5. 对仲裁结果不服的，15日内起诉至法院。

结语：工伤后不辞职完全可行，关键是通过工伤认定、劳动能力鉴定锁定权益，再通过协商或法律途径要求单位履行义务。若遇到单位推诿或违法操作，建议及时委托律师介入，确保赔偿和岗位双保障。如有具体问题，可进一步向我提供细节，我会为您定制维权方案。