在工伤以后不想继续在原单位工作，您需要确保工伤认定与赔偿到位，并通过合法途径妥善处理离职事宜，以保障自身权益。以下是具体步骤和建议：
一、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 重要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
- 流程：您应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
申请劳动能力鉴定：
- 重要性：劳动能力鉴定结果将直接影响您能获得的工伤赔偿金额。
- 流程：在伤情稳定后，您应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定时，您需要提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等材料。
二、了解并核算工伤待遇
工伤待遇内容：
- 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
核算标准：
- 根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资计算得出。
三、与单位沟通协商
提出离职意向：
- 您应书面通知单位，明确离职原因和时间。在通知中，您可以说明因工伤导致无法继续从事原工作，希望单位能够理解并支持您的离职决定。
协商赔偿：
- 与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商。您可以要求单位按照法律规定支付各项工伤待遇，并就离职后的相关事宜进行协商，如社保档案转移、工作交接等。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
四、申请劳动仲裁（若协商不成）
准备材料：
- 如果与单位协商不成，您可以准备仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
提交申请并参与庭审：
- 提交申请后，您需要参与庭审，陈述事实、提供证据，并维护自身权益。在庭审过程中，您可以就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇核算等问题进行陈述和辩论。
后续行动：
- 如对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
五、办理离职手续与社保档案转移
离职手续：
- 按照单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续。在办理离职手续时，您应确保所有手续都合法合规，并保留好相关证据。
社保档案转移：
- 及时办理社保减员和档案转移手续，确保个人权益不受影响。您可以向单位了解社保档案转移的具体流程和要求，并按照要求办理相关手续。
六、关注后续治疗与康复
重要性：
- 工伤可能导致长期身体影响，您需持续关注治疗与康复情况。
协商解决：
- 与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务事宜。您可以就后续治疗费用、康复服务内容等问题与单位或工伤保险机构进行协商，并达成一致意见。
七、重新规划职业道路
积极心态：
- 保持乐观心态，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。工伤虽然给您带来了一定的困扰和损失，但也是一个重新审视自己、规划未来的机会。
职业规划：
- 利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求等因素，制定一份切实可行的职业规划方案，并为之努力奋斗。
在处理因工伤导致的离职问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理和后续治疗与康复的关注，每一步都需按照法律程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。