您好，非常理解您在工伤后不想辞职的顾虑和担忧。针对您的情况，我为您详细解答如下：
首先，工伤后您完全有权选择继续留在原单位工作，这并不会影响您的工伤认定和后续的工伤待遇申请。工伤认定主要是确认您因工作原因受到的伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇，与您是否辞职无直接关联。
一、工伤认定流程
及时报告：在发生工伤后，您或您的单位应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。具体材料清单可咨询当地的社会保险行政部门或参考相关官方网站。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若您对认定结果不服，可在收到决定书之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤待遇申请
医疗待遇：工伤职工因工受伤或患职业病时，其治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。
停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。若您生活不能自理，需要护理的，也将由所在单位负责。
伤残补助：若您因工致残被鉴定为伤残等级，如十级伤残，您将享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若您与单位解除或终止劳动合同，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但请注意，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，将不支付这两项补助金。
三、关于不想辞职的建议
与单位沟通：您可以与单位进行坦诚的沟通，表达您希望继续留在单位工作的意愿，并了解单位对此的态度和安排。
了解单位政策：了解单位是否有针对工伤职工的特殊政策或安排，如岗位调整、工作强度减轻等，以便您更好地适应工作环境。
关注自身健康：在继续工作的同时，请务必关注自身的健康状况，确保不会因工作而加重伤情或影响康复。
总之，工伤后您完全有权选择继续留在原单位工作，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。